申请人：罗某，男，深圳某设备制造有限公司员工。

被申请人：深圳某设备制造有限公司。

法定代表人：林某，深圳某设备制造有限公司董事长。

申请人罗某与被申请人因终止劳动合同发生争议，向龙岗区劳动仲裁委员会申请仲裁。

调查过程

罗某于2003年进入被申请人工作。2008年7月1日,双方续签劳动合同至2013年6月30日。合同期满双方未办理终止合同手续。之后，被申请人各部门均以申请人技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被申请人于2013年6月底通知申请人不再与其续签劳动合同。同年8月初，申请人因无岗位未到公司上班。同月28日，申请人按被申请人要求办理了合同期满调离公司手续，被申请人停发了申请人9月份工资。根据双方劳动合同有关条款约定，甲乙双方应在合同终止前半个月,互相通报是否续订劳动合同；任何一方如欲终止合同，,须提前通知对方,如果不提前通知，则视为双方同意续订合同。

分析意见

仲裁庭认为：双方当事人合同终止前均未按以上约定提前通报是否续订合同，应视为双方同意续订合同,但双方未约定合同期限，可看作双方按月确认劳动关系。申请人按被申请人要求，已办妥了终止劳动合同、离开公司的有关手续，双方劳动关系可确认至2013年8月28日终止。被申请人应按规定支付申请人终止劳动合同的生活补助费。

调查结果

1.罗某要求被申请人撤销终止劳动合同的请求不予支持。双方劳动合同自2008年8月28日终止。

经验教训

这起争议的案情并不复杂。从中我们看到,由于当事人双方未严格按《劳动法》履行各自的义务，产生了争议。《劳动法》第十六条规定,"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”。此案的焦点在于,劳动合同期限届满,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知，则视为双方同意续订劳动合同。由于双方没有约定合同期限,可看作双方按月确认了事实劳动关系，申请人且领取了劳动报酬。如果当事人双方续签了合同，完全可以避免这起争议的发生。另外，申请人的仲裁申请请求遗漏很多赔偿项目，比如未签订劳动合同双倍赔偿等，劳动者不懂法，未委托专业律师，造成权益受损。本律师代理用人单位，用人单位表示对结果很满意。

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