【案情】

朱某是某公司的高管，2011年朱某和公司签定了竞业限制协议，约定朱某离职后2年内不得在相同经营内容的公司担任管理职务，每月经济补偿为1万元。2013年2月朱某离职后，由于不能去和公司经营内容相同的公司任职，朱某选择了跨行业，在某外贸公司任高管。公司也信守协议，按月支付朱某的经济补偿。但是2013年9月，公司一纸通知，通知终止和朱某的竞业限制协议。朱某很郁闷，自己为了遵守协议，选择了跨行，对自己的职业规划产生了巨大影响，而公司却能终止协议。朱某在咨询律师后申请了劳动仲裁，2013年12月，仲裁裁决公司赔偿朱某3个月的竞业限制补偿金。

【律师说法】

一般合同一旦签订，不能随意解除，除非符合法定解除条件。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”，突破了合同法关于单方面解除权的规定，按照法律原则特别规定优先于一般规定，在此情况下需要优先适用司法解释四的法律规定。也就是，公司有单方面无条件解除权，如单方面解约，需要额外支付劳动者三个月的补偿。
对于劳动者单方面解除权，法律规定是有条件的。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》“第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”，劳动者想要解除竞业限制协议，必须公司有不支付补偿的前提。

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