试用期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否继续保持劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。实务中，很多人对试用期存在诸多错误的认识，并且有很多用人单位利用试用期大做文章，非法侵害劳动者的权益。

案情简介：

小杨是2012届的本科毕业生，毕业后小杨到北京一家私企工作。该私企鉴于小杨是应届毕业生，于是与小杨签订劳动合同时，在劳动合同期限一项中只约定了3个月的试用期，并告诉小杨说，等试用期满后再与小杨协商劳动合同期限。小杨心里有点担心，于是咨询律师，企业的这种行为是否合法？

律师答复：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要警惕用人单位只约定试用期而不约定劳动合同期限的行为，合法保护自己的正当权益。本案中，小杨所在的企业只与小杨约定试用期的行为是错误的，小杨有权要求用人单位更正过来。

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