【案情】

刘某系一电器公司的经理，合同约定每天工作8小时，上班时间为周一至周五。2011年2月，公司出了新规定，要求公司员工，上班时间变更为周一至周六，每天8小时。刘某不服公司的新规定，于是连续两周周六未去公司上班。2012年2月，公司以刘某旷工为由，将刘某辞退。刘某不服，申请了劳动仲裁。

2012年4月，劳动仲裁裁决公司辞退刘某行为系非法辞退，公司赔偿刘某赔偿金98520元。

【律师说法】

公司辞退刘某是否合法，关键问题在于“刘某作为一名普通劳动者，有无权利拒绝加班”。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；第6条规定，“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”；《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时”。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第71条对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。”

上述法律规定明确了：

第一，劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。

第二，公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致；

第三，即使达成一致，一般情况每日只能加班1小时，最长不超过3小时；

第四，每月加班总时间不得超过36小时；

第五，公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。

刘某每周已经工作满40小时，公司就周六加班并未与刘某达成一致，刘某有权利拒绝加班。公司以刘某合法的拒绝加班行为为由辞退，显然违法。

在双休日，如用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。

（如有不明处，欢迎来电、来所咨询）