【经济补偿金】 第一种：离职前12个月平均工资*工龄（08年前后分段计算，计算基数是否分段各地不同）； 第二种：工资低于最低工资标准，差额×25%； 第三种：克扣、拖欠工资或不支付加班费，补足后的工资数...

原文地址：http://china.findlaw.cn/shuofa/shuofadetail/324.html 案例回顾 小李是某公司办公室职员，十月与公司签订了一年期限的劳动合同，约定工资为每月1800元。次年四月，小李在工作中因文件交接...

案 例： 鞠某于2010年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。一个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某...

  【案情概要】2008年李某（女）与某人力资源公司签订了劳务派遣合同，约定自2008年12月28日至2010年12月27日派遣李某至某检验检疫局从事辅助检疫工作。2010年8月，李某因被查出患有乳腺癌入院治疗。...

【案情】 李某是一漆工，2012年9月入职深圳某琴厂，公司因为小，各方面不规范，也为了怕承担相应责任，一直未与李某签订书面劳动合同。2013年4月，李某因为和厂里领导关系闹僵，公司悍然将李某辞退，并发给...