【案情】 朱某是某公司的高管，2011年朱某和公司签定了竞业限制协议，约定朱某离职后2年内不得在相同经营内容的公司担任管理职务，每月经济补偿为1万元。2013年2月朱某离职后，由于不能去和公司经营...

一、招聘及录用存在的法律问题 1，试用期的相关规定，常见误区就是在试用期内老板不开心随时让员工走人。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不管劳动者是第几次在该单位工作、岗位是否发生变化。...

【律师说法】 未在用工之日起1个月内签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者双倍工资，类似纠纷屡见不鲜。不少用人单位发现后，通过后补等方式签订劳动合同以尽量规避双倍工资的罚则。那对后补劳动合同能否...

试用期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否继续保持劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”...

案情简介： 李某今年刚刚换了一个份工作，新单位是一家外企，工作待遇和环境都很好，李某十分满意。可是有一件事，李某心里一直不放心，那就是李洁在要求和企业签订劳动合同时，企业却说按照他们企业的...